企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁员要具备裁员的条件，完成裁员前的所有步骤）、对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。
根据2018年现行法律规定，用人单位要裁员，需要经过怎样的程序，又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢?我们一起来看一看。
用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件；公示裁员的方案，比如裁剪的人员名单以及赔偿的方式方案；然后对员工反应的不满意的地方进行协商修改；最后才能正式公布裁员方案并与员工办理裁员手续进行裁员补偿，出具裁减人员书。
按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数；按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。
在实际中，不乏一些单位以单位要垮了为由，直接通知员工被裁掉了，明天不用来上班了，这是严重侵权的行为！有的劳动者认为企业裁员离自己很遥远，事实上时代发展，未雨绸缪，劳动者能了解与自己息息相关的基本知识是最好的，免得真正面对这种情况时被裁掉了还什么补偿都拿不到。
用人单位裁员时，员工能够拿到的补偿也不仅仅是单位给的裁员补偿这么点，工作满一年的员工因为缴纳了社保，失业保险缴费满一年，因此在面对这种非自愿失业状况时，还可以领取失业金，这些都是劳动者的合法权益。