小明去年去年10月与一家建筑工程有限公司签订为期2年的劳动合同，由公司派往建筑工地从事高空搭架工作。
小明发现劳动合同中有一个特别条款：如因劳动者过失发生工伤，一切后果由劳动者自负，用人单位不承担任何责任。公司告知，该劳动合同是公司范本，所有员工均签订此合同。
小明没有多想，便自愿在合同上签字。今年1月，小明上班期间从搭架上坠落，造成左脚粉碎性骨折，住院治疗花费了几万元。小明要求公司支付医疗费。
公司却认为，小明没有按规定穿戴防护用品才造成坠落受伤，是他的严重过失造成事故发生。而且，的劳动合同约定了“因过失造成工伤，一切后果自负”的免责条款，公司拒绝支付医疗费。
那么，劳动合同里的工伤免责条款有效吗？用人单位真的没有法律责任吗？
工伤保险实行无过错补偿原则我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。也就是说只要符合“在工作时间”、“工作场所”、“因为工作受伤”三要素的伤亡事故，无论职业伤害责任属于用人单位、他人还是劳动者自己，只要不是劳动者故意行为造成的伤亡，都可列入工伤保险范围。
我国工伤保险实行无过错补偿的原则，即劳动者在伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，不论用人单位或劳动者是否存在过错，原则上，就应该按照法律规定标准对受害者进行赔偿。因此，本案约定“因劳动者过失造成的工伤责任由劳动者自负”的免责条款无效。
用人单位排除劳动者权利的劳动合同条款无效我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。可见为每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，而享受工伤保险待遇是受到工伤伤害的劳动者的法定权利。
本案用人单位与劳动者关于“因劳动者过失发生工伤责任自负”的约定，将劳动者应享有的法定的工伤待遇排除在外，加重了劳动者的责任。根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，本案约定的“工伤责任自负”条款无效。
工伤保险交不交公司责任大不同根据《工伤保险条例》的规定，如公司有为其缴交工伤保险，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如公司没有为其缴交工伤保险，其治疗工伤所需费用由公司承担，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。如劳动者工伤可评定伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。