《劳动法》对于加班费的法律规定，试用期员工与其他正式员工享受加班费待遇。但是由于试用期员工的基本工资可能会低于合同期基本工资，所以计算加班费的基数较低导致加班费金额有差别。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。所以，你可以要求公司支付你加班费。
公司没有辞退你并通知你继续上班，你可以回去，但是真心觉得没有不要回去。因为公司一定会在你身上找各种问题，对你进行扣罚，而你工作不满半年，辞退你只需要付你半个月的工资进行补偿。扣罚你的钱可能都不只半个月工资了。这种单位离开也比较好，所以，你没有毕业继续在那工作，你收集好自己加班的记录和资料，直接仲裁把加班费要回来比较好。
一、基本事实：
①你2017年9月20入职，劳动合同上约定了试用期三个月，直到2018年1月8日跟公司闹翻脸，已经超过试用18天。无论公司是否给你转正，你都已经自动转正。因为依合同办事，他没有延长试用期的书面通知和规定。
②你关于提成奖金的录音，因为未有听到具体说话内容，我无法判断，是否可以作为法律有效证据提交。
③公司说你如果仲裁，就开除你。可你真去仲裁，他又说不开除你了。这个录音无法作为证据。因为你去仲裁，他并没有真开除你，还要你上班，也就是停留口头未实施具体行为，你以他未实施的口头说法作为申请解除劳动关系的理由不充分，仲裁不会受理。即使受理，你胜算不大！就好比你跟经理口头说我将要辞工，可你并未真的付诸行动，也未填书面辞职报告，这个时候，公司也不能强行让你走是一样的道理。
④以你个手头上现有证据，依我一千多次仲裁的看，无法达到你索要赔偿的目的！不信你可试试看！
律师建议：
①回公司继续上班。反正他也要你回去上班。
②要求公司兑现提成奖金。
③等着公司与你解除劳动关系。这时，你才由被动变为主动，可主张经济补偿金或赔偿金！
④这样的公司，就是我职场打黑的对象，把证据收集后交我，我用专业手段把他给办了。