用人单位能够在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，只限于以下两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
网友认为：
去年单位派我去培训，培训费用2800，合同里面说培训总额包括工资和培训费用，约定4年服务期，今年辞职，要求赔偿培训期间的工资+公司缴纳的五险一金+半个月的五险（这个月只上半个月就可以离职走人，但是单位得交一个月的保险，所以我还得补半个月），总共得赔偿一万二千多，请问这个赔偿合理吗?
如果公司提供技能培训 在签订合同的时候 用人单位合同没有证明具体培训费到底多少 要求劳动者第一年没做够赔付违约金5万 这样是否能受法律认可？
签也没影响，也不需要先去仲裁，想辞职就正常辞职好了，单位找你要违约金再去劳动仲裁，这种条款100%被仲裁无效。