临近毕业，很多高校学生马上就要走出校门，走向工作了。初入职场，试用期是不得不去了解的事情，员工试用期可以延长吗？试用期延长的情形有哪些？
网友咨询：
公司有试用员工没有通过试用期考察，但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲，公司能延长该员工的试用期吗？如果能延长，在程序上有什么要求和注意事项呢？
法妞问答律师解答：
《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。
法妞问答律师补充：
试用期可以延长，但需满足以下几个条件：
①试用期延长后不得超过法定最高限额
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。
比如：劳动者与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期时间上限为6个月，那么在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月。
②延长要有正当理由
用人单位必须要有正当的理由才能延长试用期。用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”
③双方合理协商，意见一致
延长试用期涉及到劳动合同的变更，所以，用人单位如需延长试用期，需和员工协商一致，取得员工的同意，不能单方面做出决定。如果员工不同意，延长试用期无效。
④延长试用期协商一般应当在原试用期内开展
用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满，用人单位就应当对劳动者在试用期内的工作表现做出评价，并做出是否录用的决定。也就是说试用期是“通过-转正”还是“不通过-延长”，只能在试用期结束前予以明确
法妞问答律师总结：
为保障社会稳定，构建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，建议用人单位尽量在与劳动者初次订立劳动合同时，在不违反法律规定的前提下，根据劳动者所从事工作岗位的技术含量，充分评估考察期限，约定好相对适当的试用期限，尽量避免事后延长试用期的行为。遇到特殊情况时，可以依法依规延长试用期，但必须严格按照上述要点进行规范操作。