一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。所谓试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。试用期作为一个过渡阶段，也会出现各种各样的问题。
网友咨询：
我3月份来到一家公司工作，签了实习协议公司说毕业后转正，7月我拿到毕业证之后，公司又说要3个月的实习期，要到10月1号，这样我的都在公司待了7个月了才转正，劳动法不是规定只能约定一次试用期吗？最长不能超过6个月吗？
法妞问答律师解答：
实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。
如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生，不具备劳动者身份，因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。当然，像你这种情况，如果已经对公司有一定了解，可以独立工作了，一般企业就不再约定试用期了。建议跟公司领导沟通一下，了解约定试用期的原因，领导对你有什么期望，工作上有哪些不足，应该在哪些方面努力。如果公司坚持试用期，也没什么，试用期内如果你觉得公司岗位不合适，也可以提出辞职的。此外，试用期你已经与公司建立了劳动关系，社保公积金公司应该为你缴纳了。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假如工资低于当地最低工资标准的话，那么单位就是违法，劳动者就可以向劳动监察部门活劳动仲裁部门提出申请，企业必须要依法补齐。 试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责，这种情况下很多试用期员工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。小编在此提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《工伤保险条例》第60条规定：“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以试用期间发生工伤事故公司也是要赔偿的。
法妞结语：用人单位对劳动者的试用期约定，既适用于劳动者初次就业的情形，也适用于劳动者再次就业时改变劳动岗位或工种的情形。这里说的再次就业，应当是指同一劳动者在用人单位离职后再次入职到这家用人单位的情形，如果劳动者离职后到别的用人单位入职的，相对新用人单位而言，该劳动者属于初次就业情形。