网友咨询：用人单位没有和员工签订劳动合同，员工提出辞职却被要求继续干一个月，这是为什么？
广东名道律师事务所的金忠宝律师做出了详细解答：
为什么这个原因只有单位和才知道，我们没有必要去探究单位的意图。员工只需要知道，你自己的哪些合法权益受到了侵害，应当如何来维护自己的合法权益就好了。
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月。
根据题目描述，单位没有与劳动者签订书面劳动合同，员工是有权要求离职的，因为单位是存在过错的，在要求离职的同时还可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。
当然员工在提出离职的时候，单位也可以与员工进行协商，是接受员工所提出的条件而更改自己的错误，还是直接拒绝员工的请求。根据题目的描述，单位要求员工继续工作一个月，但是并没有提及是否与员工补签书面劳动合同的情况，有可能单位很强势，要求员工履行提前30天通知离职的义务。
因为单位此时是存在过错的，所以按照法律规定，员工可以不履行提前30天告知单位辞职的这个义务，可以直接离职，所以员工可以根据自己的情况，选择直接离职，还是遵从单位的要求，还是直接去申请劳动仲裁，都是可以的。
用人单位没有和员工签劳动合同，员工辞职却被要求继续干一个月，这是用人单位利用《劳动合同法》里面的辞职条款在压员工，具体如下：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但这里还是有问题的，因为用人单位根本就没有跟员工签订劳动合同，所以只有事实劳动关系，而员工与单位存在事实劳动关系的情况下，员工提出辞职可以随时解除关系走人的，不需要再干一个月才走人。这个时候员工辞职，优先适用劳动和社会保障部发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》里面的条款，具体如下：
……（三）用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系……
看到没，当用人单位没有与员工签订劳动合同，在法律上是认定为事实劳动关系的，在这样的情况下，双方都可以提出终止劳动，也就是说，只要员工不想做了，提出辞职，单位不得再要求员工多干一个月的。
上面是法理角度去说的，从平等的角度上讲，我想说用人单位凭什么好处占尽，不跟员工签劳动合同由用人单位说了算，现在员工辞职要走人却还要求必须多干一个月也是由用人单位说了算，两头都吃定了员工啊。
一句话，用人单位不跟员工签合同，而员工辞职要走却被要求继续干一个月才行，单位这样做的目的就是最大化的利用员工的劳动力资源为它多赚点钱。
员工提出辞职后是不是必须在用工单位要继续工作一个月？劳动合同法有关规定，劳动者以个人原因解除劳动合同，须提前一个月以书面形式通知用人单位。这一规定，在保障劳动者权益同时，也保障了企业单位权益。提前一个月以书面形式通知用人单位，是因职工的辞职而造成用人单位岗位用工的空缺，提前一个月通知，目的给用人单位招工留有缓冲余地，以致不影响正常生产。
但用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者解除劳动合同无须提前通用人单位。很明显，用人单位违法在先，不仅违反《劳动法》《劳动合同法》《社会保险
法》，而且严重侵害了劳动者的权益，包括了应有工资待遇、福利、社会保障等方面。
劳动者解除劳动关系，并可根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍的工资是指包含劳动者每月正常的工资性收入的二倍，一般支付二倍工资最长不超11个月。涉及二倍工资的支付补偿，通过劳动仲裁是难以实现的，须向人民法院提起诉讼。诉讼时效为一年，自解除劳动关系之日起算。