工作证是否等于劳动合同？工作证于书面劳动合同不同，两者有本质的区别工作证就是一个证件，证明劳动者工作身份和岗位等，而书面劳动合同是一个合同，约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同书面化，是确定劳动者的工资待遇等各项情况的凭证，以及社保的缴纳。
网友咨询：
我入职到一家公司时，口头约定了工作时间、工作内容、工资待遇等，没有签订书面劳动合同。11个月后，公司因为调整经营方向，需要裁减人员，决定将我解聘。我提出，公司没有与我签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向我支付我工作期间的二倍工资。公司表示，在我入职次日便向我发放了盖有公司和法定代表人印章的工作证，证明我是公司员工、与公司存在劳动关系，我平时也是凭工作证对外联系业务，即工作证就是书面劳动合同的具体体现。请问，公司的理由成立吗？
张亚滨律师：
公司的理由是不能成立的，因为劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，你们公司发放的盖有公司和法定代表人工作印章的工作证只能证明你们存在劳动关系，并不能证明存在书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位在用工之日起，超过一个月，不满一年的，未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，因此你们公司的理由不能成立。
王琦律师：
公司的理由不能成立，工作证于书面劳动合同不同，两者有本质的区别，第一，工作证是公司单方出具的，而劳动合同则是劳动双方签订的，第二，工作证就是一个证件，证明劳动者工作身份和岗位等，而书面劳动合同是一个合同，约定了雇佣双方的权利义务等；第三，法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，所以，你们公司的理由是不成立的。
钟彦行律师：
公司的理由不成立，因为工作证只能证明你是公司的员工，并不能证明你签订了劳动和合同，那么，劳动和痛的内容一般包括你的岗位，职责时间，待遇等。而且法律规定，劳动者和公司必须签订书面的劳动合同，所以说你们公司的理由是不成立的。
刘运丽律师：
工作证不能代表劳动合同，劳动合同是是双方协商一致所签订的书面的合同。双方在劳动合同中约定对这个工资，工作待遇以及各种福利带于来进行约定，那么显然这个工作证是不能代表劳动合同的，所以，你的公司理由是不成立的，你可以要求支付两倍的工资。
李燕飞律师：
这个理由是不成立的，劳动法规定用人单位在用工之日起，超过一个月，不满一年的，未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，满一年未与劳动者支付这个工资的话，视为与用人单位签订无固定期限的劳动合同。公司的理由是不能成立的，劳动合同书面化，是确定劳动者的工资待遇等各项情况的凭证，以及社保的缴纳。公司的这样的做法，你可以去劳动监察大队投诉优化这进行仲裁和诉讼。