以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？

一是从宏观法律上讲，不允许全员不缴社保。二是全员改为临时工，成本更高，不缴社保就合算吗？三是不缴社保，对得起员工吗？员工也不应该这么短视啊。

首先，企业有不缴社保的用人形式。比如，一些物业公司，专门雇佣退休老人当门卫，不用缴社保吧。比如，一些私人企业，雇佣兼职的财务人员，财务人员在单位有社保，不用缴两份社保吧。比如，农民工在工地打工，工资日结，也不用缴社保。

其次，许多员工没有缴社保的需求。比如，一些流动打工的工薪族，本身就不想缴社保，与企业善良，不要社保，能不能多给点工资。实事求是地讲，这些人流动性这么大，转社保也很麻烦。再说了，这些人都很缺钱，拿到手才是钱，未来的保障看不了这么长远。所以，企业与员工，在某些领域，都有不想缴社保的需求。这是实事求是的态度。虽然国家规定，必须缴社保，但总有很多人自己不想缴社保。

再次，临时工，往往采取日结。比如，你请一个小时工，每小时200元，单位价格比合同工肯定高。你把所有员工转为临时工，员工没有社保，没有保障，可能就会多要工资。否则，员工会干吗？那么，单位时间工资高于缴社保的成本，企业有必要这么做吗？