应当依据身份证的，具体事项咨询人力资源和社会保障部门。劳动者档案年龄与身份证年龄不符，根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，应按档案最先记载出生时间办理退休。
本人身份证和档案记载的出生时间不一致时怎么办？有效的身份证只有一个，其所记载的出生时间只能是一个。而档案材料则有很多份，不同档案材料记载的出生时间可能存在不同。一份档案材料记载的“出生时间”与身份证不一致，仍然属于本人身份证与档案记载的出生时间不一致。文件中规定的“本人身份证与档案记载的出生时间不一致”中的“档案”指的是本人的全部档案，而不是一份或几份档案材料。 在实际操作当中，各地的人事劳动行政部门掌握分寸是不一样的，但大部分都是以职工档案的首张招工表中填写的出生时间为准的，但是不能涂改。
网友表示：
退休按档案最初填写的年令比较合理，因为参加工作时，有的年龄大了他就到派出所把年龄改小，年龄小了他又到派出所改大，现在退休了，当时参加工作时把年龄改小了的，又说吃了亏，要按原来身份证年龄退休，这不是两头他都赢了吗？所以来说退休年龄要按参加工作时最初填写的年龄为准比较合理。
谁能证明你实际是多大？有些人当年为了某种利益比如招工故意报小年龄，现在想退休又想报大年龄. 84年才实行身份证制度，84年之前出生的当然按档案为准。 我认为应该以实际年龄或身份证为准才是公平的。
身份证是具有法律效应的证件，以前的档案跟本不是本人自己填写的。还是以身份证公平。
身份证是84年才开始使用，可你的档案年龄是从你开始参加工作时就有记录，故而两者是有差异的。这样一来比较，应该是没有争议的是以档案年龄为准喽。
在某个年代，为了能使本人招工入厂工作，有些人故意填写小年龄，与身份证不符。现在快退休了，又想更正年龄。有得必有失。聪明反被聪明误。
好的单位的招工表都是办公室的人填的，不清楚被招人员的真实年龄就凭想象、噫想而填写，且被招人根本不知道，也从看不到自己的档案。这样的情况你说咋办？
应以身份证和户口本为准，档案可以随便写，不准确。正规的，按规定是如果档案和身份证不符，哪个后到退休年龄就按哪个算，档案年龄比身份证小的按档案年龄，档案年龄比身份证大的按身份证年龄，人社局规定是这样的。