操作方法
提前做好面试准备 我们在接到面试通知之后，可以花上一个小时，来整理一下思路，想想面试的基本流程，面试官肯定都会问哪些问题，这个你不知道的话，你可以去一些招聘网上看，有一些常规面试问答题目，你挑选一部分经典的，比如个人介绍、为什么离职、你的工作内容、工作待遇等，在心里想好一套回答方案，这样到面试那天，可以根据情况即兴发挥！
灵活进行笔试答题 除了面试这关，有的公司还会进行笔试，关于笔试，就小编考过的笔试题目类型有乐嘉的性格色彩测试，我想这类题目，主要是为了考察你的性格，看看你到底是不是团队协作，毕竟很多工作都是需要分工协作，配合一起完成的。还有一种类型的题目，就是问如果遇到一个问题，你会怎么在网上搜索答案，比如脱发怎么办？这种基本上就是做网络营销推广方面的，考察你的营销思维能力，调查用户的行为习惯的，用户会通过哪些平台来得到自己想要的答案或者希望得到怎样的治疗。最后一种就是写作文类型啦，给你几个关键词，如何介绍这个产品的卖点，提炼出吸引人的核心营销方案，写一些软文、新闻等等。
面试问答的说话技巧 在面试中，几乎每次面试都会有人问你“为什么离职”，小编的做法是只回答跟自己有关的个人原因，比如因为“自己想学习一段时间”“术业有专攻，以后想重点朝着哪一个领域发展，现在工作内容有些杂”“因为自己长期待在一个环境里，想换个环境试试”“因为公司福利太好，一年之内胖了20斤，所以想离职”等等原因，总之不管什么原因，尽量不要去说你以前的公司不好，这样容易给面试官留下坏印象，认为你在说公司坏话，保不准以后也会说他们公司的不好。
少一些自我否定 经常会听到身边的朋友反映自己面试时，有点儿心气不足，没有自信心。其实大可不必这样。任何人都喜欢自信阳光的人，这是一种人与人之间磁场能量的吸引。而且如果你把自己的姿态放的太低，对于企业来说，都想寻找最优秀的人才，你表现的越是姿态低，在面试官的眼里就会认为你的个人能力不行，不足以胜任工作。因此大可放心大胆面试吧，就当聊天就行，跟HR聊天越愉快越好。
关于面试的加分项 如果公司有微博、公众号平台或者官网的话，可以关注一下，顺便看看对方公告里近半年来的新闻和动态，这样在面试时，你能够对对方公司现状比较了解，能够知道对方未来的发展方向，可以将自己的职业规划结合起来，提出一套可行性方案，相信对方公司一定会对你留下深刻的印象，认为你就是他们所需要的那类人才。
避免“一问一答”式 小编最开始在面试时，我们总是那种面试官问什么，你回答什么，而最后面试了很多次之后，发现自己在一众面试者中，表现比较平淡，很难吸引住面试官的注意力，后来小编就开始改变策略，主动表现自己。比如在第一环自我介绍中，我会直接把我的工作内容，我希望我未来从事什么职业方向，未来3-5年的职业规划，所以我才选择了来这家公司面试，然后提问公司一些问题，这样面试官的思路就会被打断，那些接下来问你之前的工作内容，你为什么离职等等都用不着了，你开始反客为主，询问公司目前的发展现状，是不是跟自己想象中的一样，公司的福利待遇如何，公司未来发展方向等等。然后顺带展示一下自己的各种兴趣爱好以及技能，多才多艺，吸引面试官，让他对你感兴趣，你甚至可以主动聊聊生活中的一些事情，让他通过你讲述的事情来了解你是个怎样的人。 PS：小编基本上都是直接讲故事，因为讲故事就容易让人直观了解你。比如我会告诉面试官，我是一个非常有毅力的人，在我工作那么多年里，我从来没有迟到过，甚至因此我还获得了带薪休假5天的奖励等等，这件事情可以让面试官看到我是个非常坚持的人，那么在工作之中，我一定也是一个负责任的人。
关于电话面试的注意事项 关于电话面试一般有两种情况，是一种是你面试的可能是一个大公司旗下的分公司，因为跨区域距离较远的缘故，所以总部会采取电话面试的方式。另一种可能是外企里，你通过你的直属领导的面试以后，但公司的老板很想再了解一下你，因此采取电话面试的形式，这种基本不用担心，你的能力没问题的，已经得到认可了，他们其实要考察的是你这个人，看看你生活在怎样的家庭环境，性格如何，适不适合以后一起共事，主要是考察你的人品、素质一类的，毕竟选员工也是选合伙人嘛。
关于面试的注意事项 ① 如果你面试的公司离自己目前住的地方比较远的话，最好还是先排除掉这类公司吧，不然以后即使上班了也会很累，也会容易影响到自己的工作积极性和效率。 ② 找工作不用太着急，一般面试都是两轮：初试和复试。初试过了以后，会在3-5天之内通知你去复试，5个工作日之内都是正常的现象。复试就很简单了，复试主要就是老板想见见你，约你谈谈工资待遇以及以后的工作内容。 ④ 对于找工作，要采取积极主动的态度去面对，天下没有免费的午餐，工作也不会自个掉下来，不管是什么，只要是工作，经常投投简历，感兴趣的工作，打个电话问一下需不需要人，说不定刚好急缺人，你碰上狗屎运呢，所以上天一定不会亏待认真努力的人的！