找准时机
俗话说得好，天有不测风云，领导呢就是单位的天，领导的喜怒哀乐不是我们可以揣度的。但是察言观色的本领还是有些的，瞅准了领导心情好的时候，摆出谨慎的态度去请假，可以取得事半功倍的效果。毕竟这个时候老板心情好，说不准什么都不问直接就准假了。
理由属实
俗话说得好，“情至真则切”，人心都是肉长的，一般的领导都是那种好人，虽然说御下颇严，但是只要你有正当理由，这件事必须你去做，而且公司的事务基本短时间少了你也不会有什么影响，我相信领导会考虑你的请假问题的，只要理由正当，十有八九会准许你。
请假注意事项
不能请假太过频繁： 老板也是有耐性的，也许你一次请假因为理由正当老板准许了，第二次请假老板犹豫再三也准许了，但是你连续的短时间内又请了第三次假，你说你就算理由再正当也不行吧，那么老板还要你来上班干啥呢么，再找一个请假少的员工不就行了。老板准许是对我们好，我们不能消遣老板的耐心。另外，请假少了才好请假，请假多了老板心情也会不好的。
非必要不要请假： 毕竟公司的工资不养闲人，我们在其位则谋其政，在岗位上一定要好好干，不遇到那种非必须脱不开身不能上班的时候，千万不要请假。比如说你就是一点点的头疼脑热的，就尽量吃点感冒药或者退烧药什么对症的药，不要因为这些鸡毛蒜皮的小事请假，打扰领导。
日常有效沟通： 和领导的关系要做到日常工作生活的有效沟通，千万不能说对领导一无所知甚至还对领导有敌视情绪。一定要怀着诚恳的态度向领导询问请假事由，千万不能太过偏激，领导不允许的话也不要有抵触情绪（如果是一些不很必要的事情）。
不要编造理由
可以说，你若真心待人，他便以真心待你。领导和下属之间也是如此，作为员工，我们请假的时候一定要把真实的理由说出来，不要去那里编造一些自己认为正当的理由，有时候，真是的理由才会让你更有可能获得准假。