对于该名男子是否是属于奥帝斯电梯的员工，目前还没证实，但是无论是哪个单位的员工，我想从企业的角度出发，对于因为个人行为而给公司造成负面影响的人都难以继续留用，虽然按照规定不能随意解除与该名男子的劳动合同，但是换个角度说，如果是我可能宁愿支付一定的赔偿，也要解除与该名男子之间的劳动合同。
、从劳动法的角度出发，企业能不能以该事件为由直接解除与该名男子之间的劳动关系？应该是不能的，如果违法解除的情况下，势必要按照规定对其进行赔偿，但是换句话说，如果你是企业主，对于该名男子私人行为而导致的企业负面影响，我想从长远来考虑，即使是做出赔偿也势必要与该名男子解除劳动合同关系！
因为一个连社会基本规则都可以违反，在面对列车长、乘警的劝导依然无果，声称站不起来，拒不让座的人，怎么可能指望其能够在工作中遵守用人单位的规章制度？
另外这样的人我个人绝不认为是个别现象，此类人代表了社会中一部分社会公共秩序规则意识淡漠人群！对于此类人如果一直以劝导为主，我想可能丝毫不会有任何改观，一定程度上过分的劝导和讲道理，只会增加此类人员的嚣张气焰！
根据《限制铁路旅客运输领域严重失信人购买车票管理办法》第六条第一款中规定，“扰乱铁路站车运输秩序且危及铁路安全、造成严重社会不良影响”的规定，高铁公司可以将占座乘客列入铁路严重失信人名单，并限制购买车票。对于该名男子建议是直接列入失信人名单，限制其购买车票！
假如这个男子是奥帝斯电梯或其他公司的的员工，其所公司能不能因此开除他？或该如何处罚他？
法律的归法律，道德的归道德；单位的归单位，社会的归社会！
其所在工作单位要解除劳动合同或者对其处罚，应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。但这类规定的约定范围通常被限定在工作时间、工作场所、与工作内容等有关的事项。但问题是该男子的行为与工作无关，属于男方子私生活范围，换句话说公司的规章制度无权对此进行处罚。除非该男子的行为构成犯罪被追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者被追究刑事责任用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位在不符合条件的情况下，对劳动者进行处罚甚至解除合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求撤销处罚、继续履行劳动合同、赔偿等。当然，也许该男子会因为事件曝光主动辞职，或者在单位处罚后不提异议，那就是不法律预测的范围了。
单位的归单位，社会的归社会，该男子的行为确实应该受到处罚，在现场列车员处理不力、没有乘警介入，这都是不妥的！虽然给被占坐女子安排了商务座，但客观上也纵容了该渣男的不当行为！
根据国家发改委等多部门联合下发的《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车，推动社会信用体系建设的意见》等规定，可将该男子纳入惩戒名单，限制其在一定期限内乘坐火车。公安机关也可以视情况对该男子的行为进行治安处罚，如警告、罚款甚至拘留。当然，这事儿应该现场做，希望今后铁路方面或乘警对这类事儿能有更及时有效的应对措施，不要全等事件曝光再处理！