你好我想问一下我在中石化加油站上班被公司辞退了，可保险是按一年交的，现在7月份被辞退的，保险到年底才给交，我现在该怎么办，该不该去解除合同，还是等交了保险再解除合同呢，到时候能领失业保险吗？
在公司工作了十年，那么您为什么要求给你买15年的社保呢？劳动法不会有这样的规定，我可以明确的告诉您，这是不可以的。根据《劳动合同法》的第14条第一款之规定，类似于您这样在公司工作了十年的人，可以签订无固定期限劳动合同。您是因为公司与您解除无固定期限劳动合同而要求缴纳15年社保吗？那也是不可以的。你上一天班，公司为您缴一个月的社保，这是正常的，上了十年，缴纳十年的社会保险也是正常的。但是您上了十年班，要求公司为你缴纳15年社会保险，这是不正常的，也是不可能的。现在您与公司发生了劳动纠纷，那么如果说公司为您缴纳了15年保险，您如果以公司缴纳社会保险为证据，证明双方存在劳动关系，额外提出公司未支付您其他剩余五年的工资，那么公司会怎么办呢？
网友表示：
公司的同志有那么傻么，不用辞退你，给你穿小鞋，让你自己走人。与公司有固定工的事实，但没交保险的事实，其中最主要是违章用人，一个人一个人承担三个人工作量在繁多急促工作多年的我，现以终身吃药的事实，造成那别人无法感受的同时处。在公司工作二十年，公司只买九年社保，能否要求公司一直买下去。我签的是合同制手续！当初上班时说和正式员工同工同酬不知道算不算数。把公司搞成这样应该让他们出来负法律责任。将红你好好看看吧。
我们所说的15年只是缴纳养老保险的最低缴费年限，并不代表着缴纳15年后就可以不再缴纳，直接等退休。作为一名基层的社保工作者，建议大家坚持缴纳养老保险至法定退休年龄，只有这样在退休后退休金才会更多。单位有义务、有责任为员工购买社保的年限也就是与员工存在着劳动关系的时间段内，合同一旦终止，社保也就会终止，这是合情合理的，至于除此之外要不要公司进行其他方面的补偿，就要看具体情况是怎么样的了。