不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。
最近就有这样一个案例，施女士在一家用人单位工作长达两年，工作期间每个月的工资总与施女士自己的计算有出入，差别时大时小。今年年初，由于到手工资与预期差别太大，施女士向单位讨要说法无果后，将单位告上了法院，要求一个明确说法。
施女士主张自己工作期间经常被公司安排加班，每个月应该有加班费和各种补贴，但实际上工资得到的却比基本工资还少!公司则称施女士没有加班记录，且经常违反公司规章制度被罚款，因此工资低。
在法院判决中，要求用人单位就工资各项举证，发现该单位的各项列表和单据并没有员工签字记录。最终，法院判决该用人单位赔付施女士主张的两年内所有的加班费、不明确的罚款、补贴等共计近10万元。在此，无论是用人单位还是劳动者个人都要注意了，以下3种凭证，必须要劳动者本人签字!
1、考勤表
虽然在一般的民事案件中，是依据“谁主张，谁举证”的取证规则，需要原告对自己的主张提供证据，但在劳动纠纷案件中，用人单位作为劳动相关证据的保存方，存在对数据作假或修改的可能，使得劳动者在取证中处于劣势。因此劳动纠纷中一般要求用人单位举证，而没有劳动者本人签字确认的考勤表可信度不足。
2、工资条
按照我国《劳动法》规定，用人单位每个月必须给员工发放工资条，包含基本工资、个税、五险一金扣费、补贴、罚款、实际发放金额、发放日期等信息，用人单位存档的工资条需要员工本人签字确认。
3、罚款
每个用人单位有自行制定规章制度的权利，但是不可否认有的单位的规章制度是不合理的。用高额扣费，不正规罚款手段来剥削劳动者是违法的，按照法律规定，用人单位给劳动者开罚单，应列出事项、时间、劳动者以及金额，经劳动者本人签字后才能进行罚款，劳动者有权拒绝不正当罚款。面对强制性罚款和用人单位私自罚款的行为，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。