虽然法律规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是总有一些单位违法法律的规定不与劳动者签劳动合同。遇到这样的情况，劳动者们该怎么维权呢？
网友提问:
我今年2月到一家私营企业工作，当时要求公司与我签订，公司以需要时间讨论为由一直拖延，但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益？
我国第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”我国第六条也同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
因此你可以向劳动行政部门申诉，或是申请，要求公司支付2月到现在的两倍工资及补偿。
高峰律师，北京盈科（沈阳）律师事务所合伙人，实习律师指导律师。长期致力于公司法务、建筑工程、劳动工伤、刑事辩护等专业研究，执业多年，积累了丰富的办案，代理案件注重细节、见解独到，坚信细节决定成败。
高峰律师支招：
遭遇用人单位不签合同，劳动者如何举证证明存在事实劳动关系呢？
劳动和社会保障部[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此专门作出规定，
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
高峰律师补充：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。
高峰律师总结：
劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的，必须举证证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国民诉法》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。