劳动者付出劳动获得报酬没有争议，有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子，认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。北京市隆安（昆明）律师事务所尹雪佳律师以案说法。
最近，刘女士就遇到了这样的问题，刘女士是一家工厂的计件工人，从五月下旬开始工厂以效益不好为由让一部分员工回家休息。转眼一个月的时间过去了，工厂还是没有通知她们复工。刘女士等“休假”员工多次反应无果，这个月25号到了发工资的时间“休假”员工因为没有上班，没有领到工资！
刘女士等被迫休假的员工因为没有工资，受生活所迫已经有一大部分自己辞职，寻找新的工作去了。用人单位这样强行让劳动者休假，又以休假为由不发工资的行为到底合理吗?
按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的！《劳动法》38条明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合约约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合约内容。
此外，按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准。
各位劳动者要注意了，用人单位这种做法其实就是一种变相裁员，劳动者要懂得保护自己的利益，不要把时间浪费在“等复工”上！