如果是强制的，肯定不合理的。但如果是自愿方式赶紧签吧，如果你是男的，按60岁退休算，你目前才55岁，什么活不用干拿着七成的工资，趁着还没有老，有精力干太多事了。
首先，如果家庭经济条件一般，可以再干一份工作，再加上你七成的内退工资，所挣的钱肯定比你之前上班多。如果家庭经济条件还不错，没有什么负担，那就更悠哉了，好好经营下自己的爱好，有大把时间健身和旅游，这是很多人可遇不可求的。有人为了一“世界这么大，我想去走走”就果断辞职，而且就这么轻易就获得。
网友表示：
不退，不合适，最起码的住房公积金没有了，而且，养老金的基数也少了，等你正退的时候要比没有内养的同事少来不少，即便可以再打一份工，那也得算一下失去的住房公积金和减少的养老金到底是多少，你得挣多少钱才能把这个缺儿补上？
想得太美好，很多单位基本工资都定在1000元左右，然后70%工资内退，只有700元，社保按最低的交，退休也是最低的，到处是坑，签了内退协议基本上了圈套，谁也帮不了。
是我的话赶紧内退。我工资一万。内退7000。想想都美。回家做做饭买买菜打扫打扫卫生。老婆还夸我能干。
我估计百分之八十的人会选择内退 退了还可以去打份工 打工的工资绝对比单位高 单位的70工资照拿 可以这么说 不退的都是没本事的 有本事找得到事做的分分钟退。
有这种好事？我只要公司缴保险，一分钱不拿，只等退休办手续，老板都不愿意。还想着法逼你主动辞职，然后就不用给补偿金了。
别想好事了，基本薪酬很少的，不给交公积金一个月就少一千多，年终的绩效奖也没有了，那就不是发7成工资，而是少7成工资。
不错！正好先出去溜达溜达，然后去工作。四线城市，每个月4000-5000还是没问题的，本人可酒店管理（四星），可行政总厨，可工程部经理，可人力资源部经理，可做党务，可做文案（省级作家协会会员，市级作协理事）等等。
最后五年可能需要自己补齐社保不然影响退休工资 我们单位也是这样 我是有害工种可以提前五年退休 退休的前五年可以申请内退 但不是说拿百分之多少的工资 而是就给2500。
五十五内退好，让青年人上，国家才有希望，解决青年就业问题，是好事。
内退与退休金无关，到退休年龄才办手续，公积金也不少吧，只是奖金没有了。