操作方法
当职员一方遇到困难，尤其遇到上司、老板的误会、刁难，甚至欺压时，是直言不讳，还是 忍气吞声？我们到底该不该与老板叫板？若是叫板，又如何才能全身而退呢？ 老板具有命令权，而作为员工的我们要接受指令是相对的，不平等的层次却是绝对的。强 势的老板与职员，“叫板”老板如何行得通？ 有位老板因为下班后有急事回公司拿文件，却忘记带钥匙，于是打电话和秘书说，秘书以 自己已经下班不肯回公司为由拒绝，但是老板大为恼火。于是第二天在公司内部网站中用电 子邮件的形式把这件事情公布于众。 女秘书含着委屈也据以力争，用邮件反驳了“老总”的邮件，于是这个与老板叫板的事件 在公司内部传地沸沸扬扬。没多久，老板便换了女秘书，原来的那个女秘书含着委屈也辞职 了。 办公室虽说是客观场所，但阶级是绝对存在的，所以才有“叫板”、“越级”等这样的说 法。 “叫板”一般是平时不太有机会和大老板打交道，或经常大老板交涉的人才会做出事情， 多数员工在老板眼中都是一群面目模糊的职员，不经意的来，又不经意的走了。 “沟通”则多存在于平级之间，大家可以比较容易地做到双方之间意思的传达和接收，因 为彼此不用谨慎地去防备说错了话该怎么办。而在上级和下级之间，就真的有隔阂，下级必 须应该懂得掌握最佳时机，用技巧向领导表述自己的思想见解。 通过以上的例子，我们明白，除非有了万全的准备，不然不可以“越级”。和老板“叫板” 也要有自己的后退之路，不然等于以卵击石，后果还是自己遭殃。所以职场中，做什么事情都要谨慎行事，切记盲目行动！