组织谈话如何评价领导

表达看法对事不对人，永远不要说认的人品问题，只说工作上的事情。 背后说领导坏话很容易留下不好的影响。

对于领导的评价尽可能不要掺杂个人情绪，适当替领导美言几句对你有好处。

对于一些敏感的话题适当遮掩，或者含糊过去，不要直接对某件事表达对某个领导的不满。

对于一些工作上确定的事情要实事求是，不要弄虚作假，替领导背锅。

评价领导之后给人的感觉你是工作尽职尽责，不掺杂个人情绪，不要给人留下打小报告的小人形象，对你以后发展不利。