操作方法
一、劳动者工资组成部分 1、计时工资：一般的理解是，每天工作8小时，每月工作21.75天，企业所要支付的工资； 2、计件工资：按计件单价乘以完成数量，或者根据提成办法支付的工资； 3、奖金：常见的有全勤奖、节约奖、季度奖、年终奖； 4、津贴和补贴：常见的有车费补贴、住宿补贴、话费补贴； 5、加班加点工资：即加班工资； 6、特殊情况下支付的工资：常见的有病假工资、产假工资、工伤医疗期间工资等。
二、不属于工资组成的项目 1、社会保险费、福利费； 2、解除劳动关系时用人单位支付的一次性补偿费； 3、计划生育费； 4、国家或地方颁发的科学奖、技术奖等； 5、出差伙食补助、误餐补助等。
三、加班费的相关规定 1、平时加班，按150%支付； 2、休息日加班，按200%支付； 3、法定节假日加班，按300%支付；
四、假期工资支付的相关规定 1、事假：可以不予支付事假期间工资，用人单位另有规定的除外； 2、病假：非工伤休病假，在医疗期内，支付60%的工资，但不得低于最低工资的80%； 3、婚假、产假、年休假等：全额支付工资； 4、工伤医疗期：全额支付工资；