法妞网友咨询：
家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。提前上班途中发生交通事故可以认定工伤吗？
李娜律师：
上下班途中遇到了非本人主要责任的交通事故伤害的，就是说交警那边出了主要的叫他那个事故认定书，我们不是主要责任的，根据法律的规定是应该认定为工伤的，不可能说是因为违反了公司的规定不认定工伤，这个是依照法律的规定为准。
张科荣律师：
提前都过来上班的，这个是可以算作这个上下班的合理的时间内的，可以认定为上班途中，在上班途中发生事故，是可以认定为工伤的，而且我认为公司的这个管理制度并非是肯定的理由，所以可以认定为工伤。
付勇律师：
我个人认为应该是认定为工伤的，因为王某早上五点钟上班不是个别的因素，是规律性，持续性以及连贯性的，应该是典型上班途中受到伤害，应该要认定为工伤，从社会主义道德方面讲，如果不认定位工伤，是有悖于道德的。
褚红壮律师：
上下班途中发生工伤一般是这么认定的，就是上下班途中发生交通事故，然后非因本人的原因。也就是并不是一个单方事故，也不是一个个人摔伤。是可以认定为工伤的，一般早一点或者说是晚一点是没什么关系的，大概在正常的你上班的途中就可以，但是，最重要的一点是你必须要这个交通事故责任认定书的。去当地的社保局，他的工伤部门进行工伤认定。