你可以申请劳动仲裁，仲裁庭会要求用人单位提供，当然，如果不提供也没关系，只要你有下面的凭证都是可以的。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
你们签合同的时候都不让你们看条款，你们都敢签，劳动者手里没有劳动合同，用人单位已经违法了，可以去告要求补偿，但是多少就不敢确定了，如果用人单位说没签，那就也违法，按法律未签劳动合同根据法规单位要赔偿你双倍工资。
未签劳动合同双倍工资从你入职满一月的前日到你工龄满一年的前日。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。
还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。