操作方法
专业设置： 本专业是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。主要课程： 中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、管理学原理、公共关系学、职业生涯发展与规划、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、管理系统中计算机应用（实践）、毕业论文 报考条件： 跨专业无需加试其他课程，凡取得国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考。收费标准： 学费：2800元/年，书本费+杂费：400元/年，注册费：80元，总计：3280元/年，学制两年（报考费除外，报考费50元/科）。学制：2年，最快一年半毕业。 1、自考人力资源管理专业考试课程少，只有13门课程。 2、自考人力资源管理专业考试课程容易，无需考高数。 3、自考一年有两次（分别是4月和10月），在湖南每次可以报6门课程，人力资源管理专业的课程相对容易，同学们平时学习稍微努力一些，一年通过12科是很轻松的，在我校报考自考人力资源管理专业的学生，一年半通过的占到99%。自考人力资源管理专业学历的作用及发展方向： 自考本科学历与统招学历具有同等效力，可以用来考研、考公务员、升职、加薪、提干、评职称、考各类资格证（如：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师） 相关职位有：人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考核主管、薪资福利主管、薪酬分析师、人力资源信息系统经理、员工记录经理。报名须知：