操作方法
第一是不适任该职位。大学生在报到后，发现这个工作需求与原本想象的不一样，就算自己再努力，也没有办法胜任这个职位，与其继续留下来折磨自己和公司，不如趁早求去。 对策：如果是因为这个原因离开的话，应该要回溯到当初面试时，是否有充分了解该职位的工作内容与要求，如果对面试官的说明还疑问，最好能当下深入地询问，彻底了解该职位可能会遇到的状况、所需要具备的特质能力，全盘了解与职位有关的讯息，降低之后的认知落差；另外也有可能是因为自己太想要得到一份工作，任何工作机会都不想放过，因而在面试阶段时错估自己的能力与该职位的相符程度。
第二个原因是不喜欢工作内容。有些人已事先确认该职务的工作内容，也相信自己的能力是足够的，没想到这些想象中做起来得心应手的事情，实际上却是如此单调乏味。 对策：除非有办法让自己换个角度想，慢慢喜欢上这样的工作内容，要不然每天上班都是在做自己不喜欢的事情，累积久了反而会造成心理上的负担。如果可以的话，建议在正式报到前(或是在接受公司录取前)，多方询问担任类似职务的朋友，更具体了解实际的工作内容；也可以自己假想各种可能的工作情境，检视这样的工作内容是不是自己喜欢的。
最后一个原因是与公司文化格格不入。当新人进入一个已有既定运作模式的组织时，难免会无法马上融入其中，不论是讯息沟通的方式还是合作的默契，对新人来讲都是新的考验，如果没有办法跟上这样的默契，很有可能就是导致新人想要离开的稻草之一。 对策：建议遇到不清楚或是不理解的状况时，应该要勇于发问，主管和同事都是很好的协助资源，透过提出问题可以让自己更快进入新环境，同时间还可观察其他同事的工作互动模式，模仿学习也是一种快速融入团队的方式。