一、面试调研题解题思路
准备工作 1）若调研的范围比较大，工作量很大，需组建一支调研团队，并进行前期的必要培训。 2）若调研中会用到问卷调查的，还要提前制作好问卷资料。
搜集所需要的信息 1）调研的目的 深刻的了解了调研的目的，后面思考的所有问题才有依据。 2）调研的内容 要搜集哪方面的资料，这个根据对象的不同也会有所不同。 3）调研的对象 即，要找谁去了解，包括利益相关方，政府有关部门，对某方面有研究的专家等，根据实际情况来选取。 4）调研的方法 比如，文献法，问卷法，访谈法，观察法，可以根据不同的对象灵活的选用适合的方法。
对信息进行汇总加工
形成调研报告上交领导 把报告中要解决的问题点出来，并提出自己的解决办法形成报告交给领导。这里的解决办法不用详细说，直接说对什么问题提出意见和办法即可。 具体操作如图1.1-1.2
二、面试调研题解法之答题要素法
目的、意义、原则 只有了解了这个活动的目的，才能在这个基础上开展并填充相关的内容。
主体 调研活动中的主体指的是开展调研活动的调研群体。 比如，开展调研的人是公安局，去的地方是社区，此时就可以说联系当地的居委会协助调查。
对象 调研的对象指的是要去访问调查的人群，根据不同的题目，调研的对象也是不一样的。而对象不一样调研的方式和内容也都是有所不同的，所以遇到调研类题目的时候要能够想到相关的对象。 具体操作如图2.1-2.2