作为劳动者，要懂点法：在员工没有犯错情况下，无理由逼员工辞职是违法的。
根据法律规定，员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿也是不一样的：
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,你可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
很多上班族有时候也很无奈，觉得法律条文很美好，但现实很残酷，那些逼人辞职的手段都是钻了法律空子。你是被迫辞职的！被迫辞职的！被迫的！可以申请劳动仲裁了。如果公司实在需要辞退，也没有必要强留，要根据国家相关规定作出自己的应有的权利，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，已经不能继续履行的，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。
凭什么叫自己离职就离职呢？既然公司想让走人，那就让公司出具解除劳动通知书，给出辞退理由，否则就一直在公司待着。很多劳动者遇到这样的事情不知道该怎么维护自己的权利，可能就是为了顺利拿到当月的工资，就签署了一些文件，或者自己主动写了辞职书，其实这样是不合理的，也是不应该倡导的。试想，离职以后是不是还得重新找工作？这个期间自己没有任何收入的损失谁来负担？既然劳动法出台，就是为了合理的保障劳动者的权益。