在职场上遭遇这种不公平的事情，不在少数，有忍忍就过去，也有努力争取到自己合法补偿的案例，现分享下我朋友C在处理这件事的做法，希望可能给你一点点启发：
首先，尝试与公司协商解决。
公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。
朋友C他在在公司已工作五年了，被辞退的话至少可以得到5个月的补偿，多次与部门上司、人事部经理沟通，明显确定公司不愿意补偿这笔“巨款”，虽已知沟通无果，他还是先寻求与公司沟通（每次都录音留作证据），平时也注意保留降薪或其他为难他的证据，为下一步做准备。如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径，毕竟在这工作多年，公司和同事多少会有一点感情在。
然后，在双方协商不成的情况下，去找劳动仲裁部门申请仲裁。
朋友A在积极与公司沟通无果后，因理据在朋友这边，直接到该区劳动仲裁部门提交申请仲裁（事前已只会公司，但其表示无所谓），基本上是当天就受理了这个申请，三天后把受理书邮寄到公司（包括出庭答辩时间）。大部分公司对声誉和口碑都很看重，在明知自己理亏情况下，会立刻找你协商解决的。朋友A的公司收到仲裁书后，立刻沟通协商，最好完全按法律规定进行了辞退补偿。所以提主在与公司沟通无果，不得已情况下可直接向仲裁部门申请，基本上都可以解决问题的了。
最后一步，当然是打官司了。这是双方都不想发展到这一步的，但作为当事人也不要害怕，坚信自己是对的，在计算时间成本和金钱成本合理的情况下，合法权益都应该努力争取。如果成本过高，不想请律师可以自行辩护也是可以的。面对职场被离职这种不公平的事情，协商不成后走法律途径是正当的权利。在“被离职”那一刻开始，不管是协商解决还是劳动仲裁，从个人职业发展角度来看，必须开始找下一份工作，重新审视自己的职业生涯规划，尽量找到正规的公司工作，同时也时刻加强个人综合能力的提升，时刻保持职场危机感。