单位虽然没有发放前几个月的工资，但是会计可以按照出勤情况统计计提工资费用啊，挂在“应付职工薪酬”科目下，这样，该交的社保，公积金，个税都先行支付，不至于给职工把社保也中断了（那样问题就大了），到有钱发放工资时，直接支付就可以。这样也避免个税超额累进的问题。为什么要搞那么复杂呢？
每个月的累积收入，减去累计免税收入，再减去累计减除费用，减去累计专项扣除，减去累计专项附加扣除，计算出累积预扣预缴的应税所得额，然后再根据应税所得额计算出本期应当预扣预缴的税额。
中国的老个税法就是胡闹。按照实际发放的工资计征个人所得税。对这种多个月工资一起发放的情况。会出现多交很多税的问题。当然，新的个税法 避免了月累计问题。但是如果跨年。发放的话同样还是有问题。 应该参照企业所得税。
在新个税法实施后，工资是否按月发，还是积压几个月再发，都不会影响到个人所得税的总金额，只要在次月如实申报个税就可以了。因为现在的计算模式是累计收入减累计扣除后，再根据这个余额结合上一个月已交税款金额，再来决定缴纳多少个税的。所以，这样做，虽然会导致某个月或某几个月多交税款，但全年算总账没有差异。只有在遇到跨年度的问题时，才会出现差异。