操作方法
第一、岗位概述 通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等与招聘相关的工作，满足各部门的用人需求。
第二、岗位职责： 1） 完成各部门提报的用人需求计划； 2） 完成年度招聘费用预算编制、岗位说明书的编写与更新维护； 3） 完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设； 4） 完成日常招聘面试工作，做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪； 5） 完成招聘渠道分析报告，有效控制招聘费用 6） 完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率
第三、工作关系描述 内部关系：80%在与公司和各部门经理及各级同事联系，以保证招聘计划指标顺利完成。 外部关系：20%与外界相关业务单位接触，比如人才市场，各大院校就业办，人力资源公司，劳务中介等
第四、工作特征 工作时间：行政班 工作环境：普通办公环境 工作资源：电脑、电话、通用办公文具等
第五、任职要求 1、知识与经验 A．教育程度 学历： 全日制大学本科 学位： 学士 专业： 人力资源管理 工商管理 B．知识要求： 初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握招聘知识，公文写作知识、劳动法知识 C．工作经验： 2年以上，其中1年以上人力资源助理工作经验，具备焊装自动化行业工作背景优先 D．证 书： 英语4级、计算机2级、 人力资源管理师三级（持证优先录用） 2、技 能要求： 1) 招聘面试技能、公文写作技能 2) OFFICE办公软件操作技能 3) 有较强的沟通技能、组织管理技能
通过以上五个步骤，一份招聘专业的岗位说明书就写好了