操作方法
首先你要分清楚对象和事情，如果你知道是自己做得不对，领导指责你的时候你的时候最好不要还嘴，即使你有理由，因为领导这时候不想听你半点解释，你只需要坦然接受批评即可；
当你并没有过错，领导误解了你，而且还当众指责你时，这时候千万不要动怒，因为大家都在气头上，任何辩解都显得苍白无力，你要选择隐忍，当领导气消了以后他会做理性的判断，如果还没有搞清楚事情状况，你可以找领导心平气和的谈，当他意识到自己的事物时，会对你另眼相看的；
同在一个办公室，难免会与同事之间因为工作而产生分歧，可以争论，但是要有理有据，把自己的观点陈述完以后就不要再多说话了，隐忍不发，有些人为了怕丢面子，而对你大声职责时，其实他已经占据了劣势；
如果遇到不明是非的领导该咱么办？其实大可不必苦恼，这种人一般在位置上呆不长，公司的人都不是傻子，更何况他上头还有领导，他们一直盯着下面看，所以你要隐忍；
隐忍是一种心理战，当你选择隐忍时，就要做好心理准备，因为这个过程非常难熬，一定要学会自我调节，这也是一个人成熟的标志，当你慢慢学会了这项技能时，他会带给你更多新的人生感悟。