操作方法
1、企业偏向于技能熟练、经验丰富的人 随着经济等的发展，企业对人才的要求由以前的数量改为质量、对技能有可以慢慢学着做变为了直接上手。之前可能很多的企业主要是从事体力劳动，所以多一个人多一份力量，但是现在都是技术活，需要掌握尖端技能的人去完成，而且为了实现目标，他们更偏向于掌握熟练技能的人。
2、经验技术都不行还愿意跳槽 这是目前职场的常态了，很多的人刚开始不知道去哪里，漫天的乱找，最后好不容易找到了一家，可是没干多久就想着去下一家，于是就果断的走了，这样一来在这家啥也没学到，去别家还要求高，当然人家对能力也是有要求的，最后还是不合适。
3、渠道不对 这个确实是个大问题，对于目前的情况来说大部分人都是在网上找的，但是还是有少数一部分人不是这样做的，他们主要是靠人脉，别人介绍或者是线下的一些渠道，比如说告示栏上粘贴的信息等。当然这些信息并不是不可以，但是他在时效性上是很差的，不能很及时的反映出社会的需求。
4、没有找准地方 现在大多数人已经认识到了互联网的力量，而且也在互联网那个上开始找了，但是最后也没有效果，为啥呢？没有找对地方。比如说你在西安，那么你就要找西安的一些人才网或者是有西安模块的去看看。好多人就知道个qq群、论坛，整天在这些里面去找，殊不知qq群论坛他们也还是有地域类的。尽量在在本地圈子里多看看。