操作方法
1.大牛（各类省级奖项，发明专利，绩点排前15% ) 你的简历将会有很多亮点，所以说，你应该把你简历里面的亮点用一些方法展露出来，这些方法不仅仅是加粗，还可以是写在个人信息前面，不按时间而按重要程度来排序证书和奖项。 对于这种人，只要在面试的时候表现的比较优秀，问题也不大。
2.小牛（各校级奖项，学生会干部，班干部，课代表，绩点排前30%) 这类同学的亮点相对来说就有限了，所以你要做的，就是通过某些其他的方法让你的简历高大上，显的你于众不同， 与众不同，并不是说非主流，非主流的各种简历，比如说时间轴啊，照片墙啊，倒是确实令人眼前一亮，问题是亮了一下以后，HR就发现，他四级到底过没过啊？在哪呢，找不到啊！ 所以说，这里的与众不同就是彰显你的个人特点，展露一些特征。 比如有的同学说：“大学淡泊名利躲图书馆看书去了。现在要写简历了，就...呵呵了“。他的行为是“躲图书馆看书去了”。可以提取出的特制就是“坐的住，学的进去”。 而如果你是课代表，则可以在简历上写，”因为喜爱XXX课，所以成为XXX课代表“，我就不信的学里能有几个喜欢自己专业课的人........而你喜欢专业课，会让人觉的，他居然喜欢自己的专业，看来值得在面试的时候聊聊，看看为何这么优秀。 对专业，对专业课的热爱，就是对你未来的行业，专业的热爱，是一项十分吸引人的特制。
3.劳苦大众（没证书，没奖项，绩点在后70%) 以下内容才是本文亮点。 关于简历 1.对于电子版的简历，一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去，因为HR用的都是搜索功能，人家只搜索关键词，关键词肯定在招聘启事里面有啊，你只要复制进去了肯定会搜索到你的，人家直接把这个词复制到一起剩下的就删了，第一次艘六级，第二次搜研究生，第三次搜SCI，一下子就选出了参加面试的人了，方便省事，很多HR在用，所以，对此，你的简历里面的六级请写成‘通过大学六级考试（CET6）”，因为你不会知道HR到底是搜索“六级”还是“CET6”。 2.通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化。因为很多HR都是背这种东西最熟悉的人了，毕竟很多人力资源和综合管理都是共同办公的，要么就是一套人马俩个牌子， Part1:标题 1.标题请朴素 建议还是写“姓名+应聘+你要应聘的岗位”。 2.请在你的简历左上角（当然右上角也行）放上面试公司的LOGO 。 就象中国人在国外看到国旗会下意识多看一眼一样，HR在一个他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎会不多看一眼 。 Part2:个人信息 1.照片：最好放照片。2.籍贯：请写籍贯。3.性别：...4.邮箱：注册个专门的邮箱，163.128，搜狐，新浪什么都行，别仍个QQ邮箱在那，一种Low B的气质油然而生。5.专业课：请写一些你们学校开了别的学校没开的特色专业课，否测别写这一栏，基本没人看。 Part3:奖项和证书 除非是很厉害的或者跟你工作专业有关的 Part4:实习经历 要写的重点是你实习到底做了什么，为哪个公司或者单位做出了什么贡献（用数据说话最有效）