疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。
网友咨询：
我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休病假的。那我在病假期间是否可以从事兼职？
上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答：
不可以。既然你请了病假，说明你无法工作，需要在家或医院治病，如果你可以做兼职，那说明你有工作能力，就不应该请病假，所以你病假期间是不可以做兼职的。如果你病假期间兼职或做其他工作的话，被用人单位发现，那么可以算你违反公司制度，重者可以解除劳动合同而不需要支付补偿。
徐丽慧律师解析：
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定:"伤病休假职工不得从事有收入的活动。
机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。
对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。
经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。"
因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。
如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。
《劳动合同法》第三十九条
"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。"
这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间。
劳动者在依法享有劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律和职业道德。侯某违反了基本的职业道德，同时违反了单位的规章制度，公司依照规章制度解除劳动关系，并无不妥。
根据法律规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
在上海执业十年以上。擅长商事诉讼与仲裁，应收账款，经济纠纷，劳动案件，知识产权案件，房产案件，疑难执行，法律英语翻译，并购，提供各类法律咨询，刑事辩护，担任多家企业法律顾问。上海申浩律师事务所合伙人。