绩效管理:绩效方案制定流程

作者:小胖吴 | 创建时间: 2023-06-11
员工认为绩效考核没有意义,究其原因是员工没有充分认识绩效目标。...
绩效管理:绩效方案制定流程

操作方法

启动绩效指标录入 角色:绩效专员建立考核范围和基本要求,启动指标录入的工作。操作路径:【人力资源】→【绩效管理】→【绩效考核方案】

个人填写指标 角色:被评估对象(普通员工)被评估对象登陆系统,登陆系统后,在消息中心接收任务“请填写2014年1月份绩效考核指标! 2014.07.10”。操作路径:【我的工作台】→【消息中心】

直接上级确认指标 角色:直接上级(经理人)确认人员的目标,登陆系统后,在消息中心接收任务“请对张静2014年1月份的绩效考核指标进行确认! 2014.07.10”操作路径:【我的工作台】→【消息中心】

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