竞业禁止和竞业限制有何不同

1.       约束的对象不同 正如在文章开头所提到的，竞业禁止所约束的对象仅仅是在职员工，除非在协议签订之处有约定一旦离职多长时间内依旧有效。而竞业限制所约束的对象是离职员工。

2     生效时间不一样 竞业禁止其生效期在入职后一直到离职或者双方约定的离职后一段时间内。而竞业限制其生效期是在离职当天算起，期限最长不超过三年，超期失效。

3      关于补偿不一样 竞业禁止除应得薪水、承诺的股权和其他福利外，未有额外补偿。而竞业限制会有一定的补偿金额，即离职后每月需补助原薪水的1/3-1/2，不得低于这个标准，否则可判定为协议无效。

4     签署时间有别 竞业禁止只能在入职时双方约定签署，而竞业限制既可以在入职时签署，也可以在离职时签署。

5      针对人群不一样 竞业禁止所针对的一般是高管、公司董事、研发人员、市场营销人员等关乎公司核心商业机密的要害岗位，而竞业限制其范围则要广泛一些，包括所有负有保密义务的劳动者，包括竞业禁止所限制的核心要害岗位。