倒签劳动合同就是，不光合同期限写在法定期限内，比如：2016年1月1日至2016年12月31日。签订日期也写在法定期限内，如：2016年4月1日签的劳动合同，签订时间不写2016年4月1日，写成2016年1月1日。这个就叫倒签。补签劳动合同，也就是把合同期限往法定期限内写，法院判决无需支付二倍工资。倒签劳动合同，不光是合同期限在法定期限内，合同的签订日期也是在法定期限内，就更无需给二倍工资了。
网友认为：
广东地区的思路二实际很难行得通，因为拒签劳动合同的，基本都是奔着二倍工资去的，想让他自己出个承诺可能性不大。而且从广东的思路来说，即使出具仍很有可能支持二倍工资。
没遇到过，不过参考自愿放弃购买社保承诺书，仍需赔偿工伤待遇的判例，我觉得支持二倍的可能性很大。另外，广东仍有一种情况不支持二倍，即劳动者本身的岗位涉及负责单位内员工的劳动合同签订，比如人事部门工作人员，此时是不支持二倍的，理由和其他地区不支持的相同。
个人觉得广东的判法有些矛盾，然而就我所见，主要是因为这边的基层劳动监管部门或者村委会等比较没节操，经常随意出具劳动者拒签的证明，法院索性直接让这些证明无效化。毕竟签劳动合同不是很大成本的事情，并且广东招工相对容易，二倍工资纠纷基本出现在可替代性岗位，比如流水线作业员，保安等，所以广东的意见是不签的就别用，用就必须签。