劳动合同到期后不续签企业是否需要支付补偿金

一般情况下，如果是固定期限的劳动合同，劳动合同到期之后，企业是有权选择是否与员工继续签订新的劳动合同的权利的。那么此时，如果企业选择不续签，就需要对员工支付经济补偿金。除非是企业提出来与劳动者继续签订新的劳动合同，但劳动者主动不续签的情况下，则不需要支付经济补偿金。

网友认为：

如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔偿金。

劳动合同法规定，连续签定二次固定期限合同期满的，应当与劳动者签无固定期限合同，劳动者提出签定固定期限合同的签固定期限合同！注意关键词应当！在法条中应当就相当必需。

支持普法，法律本身是好的，是有人钻空子的，所以法律得慢慢修改。相信大多数打工的都是善良的。