曼彻斯特大学人力资源管理专业介绍
曼彻斯特大学人力资源管理专业是一个实用的,介绍发展中国家或转型期国家的哲学、价值观,政策和实践人力资源管理(人力资源管理)的知识。该课程是为发展中国家和转型期国家的人力资源方面培养人才。 曼彻斯特大学人力资源管理专业学费：17000.00英镑/年 曼彻斯特大学人力资源管理专业世界排名：30
曼彻斯特大学人力资源管理专业课程
曼彻斯特大学人力资源管理专业课程的目的是; 提高学生对当代人力资源领域发展的知识,并且能够批判性地进行评价。开发发展中国家的人力资源管理的重要性。开发一系列私人和非营利组织的人力资源管理相关技能。发展自主学习能力完成相关论文。 必修课程 人力资源管理:概念和内容 人力资源实践2 人力资源实践1 选修课程 在世界经济转型 在组织中引入信息系统 公共部门的改革和管理 国际管理 人力资源发展与领导力 组织行为学
曼彻斯特大学人力资源管理专业申请条件
曼彻斯特大学人力资源管理专业入学要求 1.学术要求： 均分要求：拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。 背景专业要求：英国二级甲荣誉学士学历，相当于中国本科学历，均分80%或GPA3.0(4.0)以上。 2.语言要求：雅思：总分6.5，单项：听力：6.0;会话：6.0;阅读：6.0;写作：6.5
曼彻斯特大学人力资源管理专业学生评价
学生评价： 通过学习学生将形成自身的就业优势，在求职者中处于有利地位。 华威大学人力资源管理与雇佣关系理学硕士项目经常邀请来自不同机构的代表人物来演讲，包括德勤会计师事务所与毕马威会计事务所的代表。 课程面向发展中国家和转型期国家的人力资源方面的学生。学生可能是人力资源从业者如人力资源经理/总监、人力总监或人力资源规划师,或者你可能是管理组织部门经理。