操作方法
问题一：请用简洁语言概括一下从前的工作经历和成果。 考察重点：测试应聘者是不可以用几句简单的话就能够介绍自己的工作信息和重点业绩，而不是根据简历所写硬背下来，或者以流水账的形式来回答问题。
问题二：您为什么要重新换一份工作呢？ 考察重点：了解应聘者是不是对自己有一个很好的定位，并对所应聘公司的背景和岗位要求有比较清晰的认识和了解，而不是盲目的来应聘和面试。
问题三：您认为所应聘的岗位需具备什么样的素质？ 考察重点：测试应聘者对应聘岗位的认知程度，了解其是否对所应聘岗位的素质和要求有多深，看其是不是跟所求职的岗位所匹配。
问题四：您认为自己在这个岗位上有哪些竞争优势？ 考察重点：通过应聘者的回答，找出他是不是跟其他的求职者有差异，并且具体的差异在哪儿。也可以从侧面了解到应聘者对自我是不是认识深刻，是否能够做到扬长避短。
问题五：平时您是习惯单独工作还是团队合作？ 考察重点：通过对求职者的回答，了解其工作习惯，针对所应聘的岗位选择合适的人才，毕竟有些岗位是需要团队合作更多一些，有些岗位则是需要应聘者的相对独立性要强一些。
问题六：在过去的工作中您具体学到了什么？ 考察重点：这个问题重点在考察应聘者是不是能够从自己的专业成就、人际关系以及对产品、岗位的认识和提供的服务等很多方面来阐述。