很多单位在与劳动者签订劳动合同时，合同上约定的工资会比实际发放的低。在劳资关系中，劳动者相对而言处于弱势，要想得到工作，只有违背本意硬着头皮签。
对绝大部分企业而言，即便劳动者签了这份合同，实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问，何必多此一举呢？单位选择这样做，一般是基于以下3点考虑：
一是不足额缴存社保及公积金，只按照合同上载明的金额申报缴费基数；
二是美其名曰合理避税（实质上是偷税漏税），这本不是用人单位的好心之举，单位是为了少缴社保及公积金，将工资基数人为做少了，个税自然就降下来了，相当于顺水人情；
三是涉及与月平均工资挂钩的项目计算时，单位可以少支付费用，例如补偿金、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。
网友表示：
看到有人一直说合同工资写少是为少缴纳个税，你们公司HR说的？问问你们财务，税务即便查个税，到底查工资表还是合同。税务一般直接查工资表，不看劳动合同的。所以单位以少缴税为由把合同金额写少是站不住脚的。即便是浮动工资的岗位，正规做法也是写上固定工资数后，后面注明奖金按XX制度计发。
他这种缴税一般也不会按实际工资如实申报，所以少了。如果按实际工资，是多了。
天天算计者工资，想跟公司打官司的员工基本都是无多大发展前途的员工。正确的做法，是不计得失，在公司拼命努力上进的员工，让老板及公司同事都赞叹的你的能力和人品，进入公司核心层成员，一切待遇都会好的。
告诉你们真实的用意，公司想给你降工资时，随时可以降，降低后不满意可以主动离职，公司不赔偿。告的话也没关系。
我遇到过这样的公司，我的做法是收集自己的证据，同时学习新的知识，兼顾自己的工作不犯错。现在换了更好的公司，同时和原公司的劳动仲裁官司交给律师处理。看着那么多站在公司立场评论的，真心不爽，你不仁我不义，你都处心积虑算计我了，还让我为你兢兢业业，呵呵，哪这么好的事？还有那么把公司发展不好归结于法律规定的工资高，我只想说，去年买了个表。看了不少评论，只有一句话深得我心，想让员工真心为了公司付出，就不要让员工有后顾之忧。另外，之前有个同事就说：别跟我聊感情，也别跟我展望未来，我要的是的实实在在的待遇，我能干多少工作，就要给我相应的待遇，其他都是瞎扯，去年他都月薪32K了。
每一个打工者在入职时都很城心诚意为老板打，只有老板却实对不起员工时，员工才想到和老板打官司，这时能有几个打官司的员工才入职之时就准备和老板打官司，搜询证据之难做为弱势群体是无法想象的。再加上打工者又不占社会资源优势。简直是把弱势群体往死路上逼。