经济补偿金如何计算

经济补偿金按劳动者在企业工作的年限（即从劳动者入职时间计算至离职时间），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不满十二个月就有多少个月就计算多少个月，工作不完整的月份不计算。月工资的计算应以劳动者的应发工资计算。

劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业违反法律法规（即法律法规没有规定可解除或终止劳动关系的理由）与劳动者解除或者终止劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。