任何一家合法的单位，都会保障员工合法的休假权益，比如带薪年假、带薪治疗期、法定假期等等。但是，带薪到底带多少，没有一个统一价，按照员工的工资、工龄、甚至当地实际实施方案的不同，休假期发放的工资不尽相同。
其中备受的带薪治疗期，可以休多少天，在这期间又该拿多少工资呢？现行的法律规定都在这里了，一起来看看。
首先，员工的带薪治疗期的最高时长就是不一样的，根据员工的工龄和司龄来决定带薪医疗期；最长为工龄10年以上、司龄20年以上，治疗期24个月；最短为工龄10年以下、司龄5年以下，治疗期3个月。
治疗期的工资又该怎么算呢？按照法律规定，以员工工资为基数，员工的连续工龄不满2年的，带薪病假期领60％的工资；员工连续工龄在2~4年的，以70％领取病假期工资；连续工龄在4~6年的，以80％发放病假期工资；6~8年工龄的员工可以按90%的标准来领取病假工资；而工龄在8年以上的员工可以享受100%的带薪治疗期。
有的单位实行“底薪＋绩效”的薪酬方式，特别是在销售行业，底薪是特别的低。这种情况下员工的带薪病假，单位可能会以底薪作为计算的工资基数，员工的带薪病假可能一个月只能领到几百块钱！
计算带薪治疗期的工资基数，应该是员工前12个月的月平均工资，是以应得工资来计算，而不是以底薪计算！
另外，有的员工工资低、工龄短，即使按照到手工资的平均值来作为基数，带新病假期的工资也很低。按照法律规定，员工带薪病假期的工资不得低于当地最低工资标准的80%！
关于带薪病假，我国劳动法的相关条例一直在保护劳动者的相关权益。大家要了解法律规定，学会保护自己的权益不收侵害。