操作方法
试用期工作成果：本块内容是重中之重。试用期的目的是考察你是否胜任该岗位。所以在描述工作成果时，我们可以按照工作职责内容，将我们的工作成果以此分类，分块描述工作成果。且描述时需要列举数量/数据，让工作成果更具说服力。 举例： 1.招聘工作：响应招聘需求，完成采购经理、审计经理、研发工程师、质量工程师4个岗位的招聘，成功录用15人，招聘达成率达到80%；按时记录面试、录用信息，形成《面试记录表》，《录用信息表》等。 2.招聘管理工作：规范面试流程、面试方法，形成制度文件2个（即《公司面试流程》、《公司面试方法规范》）并审批通过；统计招聘各环节的信息，包括面试、录用、到岗等信息，形成每月汇报。 ……
工作存在的问题及解决思路：将工作中遇到的难题写出来，并描述自己的解决思路。这里的难题不能写太多，而且罗列的难题确实是非常难解决，而工作中又常遇到的问题。否则很容易给人以你不胜任的感觉。 举例： 难题我公司任职管理不完善，在招聘时遇到很多岗位要求不清晰的情况。 解决思路：在部门内部协调，逐步完善我们公司的任职管理体系，让我们明确每个岗位的招聘要求。
工作展望：将接下来的工作计划、工作重点列举出来。依据岗位职责来写即可。
对公司的意见和建议：本块内容相对不那么重要，写一些套话之类的即可，走走过场而已。