我朋友小王最近在拼多多上开了一家新店，想招电商运营，结果面试了好几个都不满意，问我怎么办。

其实找拼多多电商运营得先明确需求，比如是想做基础运营还是精细化运营，然后多渠道找，比如招聘网站、行业社群，最后面试时多看实际能力，别只看简历。

具体来说，找靠谱的拼多多电商运营可以从这几个方面入手：

1. 看经验：优先选有拼多多经验的候选人，因为懂平台的流量规则、活动玩法，上手更快。比如问ta之前带过多少店铺，有没有参与过百亿补贴、天天领券等活动。

2. 查案例：看候选人之前带的店铺数据，比如GMV、转化率、客单价这些核心指标，有没有成功案例。比如让ta分享之前优化店铺后的效果，或者策划活动的成果。

3. 试任务：让候选人做一个小任务，比如策划一个3天的小活动，看他的思路和执行力。比如要求ta写出活动方案，包括目标人群、活动形式、预算和预期效果，这样能直接看出能力。

4. 谈沟通：运营需要和设计师、客服配合，所以沟通能力很重要。面试时可以模拟工作场景，比如“如果店铺转化率下降了，你会怎么和设计师沟通优化详情页？”

总结一下，找拼多多电商运营得先明确需求，然后多渠道找，最后面试时多看实际能力。这样就能找到靠谱的人，帮助店铺提升业绩啦！