操作方法
1.基本资料 主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。
2.岗位职责 主要包括职责概述和职责范围。
3.监督与岗位关系 说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
4.工作内容与要求 它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。
5.工作权限 为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。
6.劳动条件和环境 它是指在一定的空间时间范围内工作所涉及的各种物质条件。
7.工作时间 包括工作时间长度的的规定和工作轮班制的设计等两方面的内容。
8.资历 由工作经验和学历条件两个方面构成。
9.身体条件 结合岗位的性质、任务对员工的身体条件作出规定，包括体格和体力两项具体的要求。
10.心理品质要求 岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。
11.专业知识和技能要求
12.绩效考评 从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。