操作方法
离职面谈记录表模块一：基本信息。 本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。 离职这本让人不愿面对并深感厌恶的行为反而兹生出一门新的学问——离职面谈。
离职面谈记录表模块二：离职原因。 本模块最好利用选择+建议的方式进行，列出主要的离职原因供离职者选择，然后希望求职者写出自己对本次离职的一些看法或者建议。下面有一些离职原因仅供参考： ☆工作目标不清楚； ☆工作范围不明确; ☆受到不公平、不公正的对待； ☆整天做无谓的工作； ☆上司、同事完全看不到他的努力； ☆工作的结果不论是好是坏，都得不到评价； ☆老是给他做不及自己能力水平的工作； ☆只会从上面施加压力，完全不听他的意见； ☆上司常喜欢对他正处理的事情进行打扰、 干涉； ☆福利待遇不符合个人标准…
离职面谈记录表模块三：给公司的建议及自己未来规划。 这模块可以包括如下内容： ☆公司的工资福利如何？ ☆部门领导工作方法怎么样？ ☆上司有哪些优点和缺点？ ☆新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作？ ☆公司如何让你打消离职的念头？ ☆若能挽留需要解决的问题？ ☆我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见！