在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。
网友咨询：
公司要求延长试用期有法律依据吗？我和公司签订了两年的合同，试用期2个月，试用期期间我因身体问题和一些私人事件请假共6天左右 现在试用期即将到期，但是公司以试用期内请假超过3天为由拒绝为我转正，要求同意延长试用期一个月，或者要我办离职手续，请问公司的做法合法吗？
重庆精道律师事务所周曦娟律师解答：
不合法。第一：根据劳动合同法的有关规定，一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月，现在你签的是两年的合同期，如果延长一个月的话，就是三个月，于法不合。
第二：根据劳动合同法的有关规定，试用期只能约定一次，因为你和用人单位事先并没有延长试用期的约定，如果用人单位冒然的延长，那就等于是两次试用期。
周曦娟律师解析：
试用期过后不签合同违法吗?
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：
1、双倍工资的惩罚：
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
2、认定无固定期限合同关系成立：
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
毕业于西南政法大学，重庆精道律师事务所主任，2007年取得 法律执业资格 ，执业十余年，积累了较为丰富的诉讼法律服务与技巧，以“委托人的合法权利高于一切”为执业理念。