操作方法
五险概念（费用）: 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险合称五险。每年4月调整一次。 其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。 2015年社保最低缴纳基数：3271元。 五险公司缴纳36.6%，个人缴纳10.5%，费用共计1541元。 三险公司缴纳29.1%，个人缴纳9%，费用共计1246元。
一金概念（费用）： 住房公积金：长期住房储蓄金，每年七月调整一次。 2015年公积金最低缴纳基数：1815元。即个人与公司均承担127元
五险的应用： 目前应用广泛的为：医疗/工伤/生育。 医疗保险个人费用计入医保卡内，可持医保卡使用 工伤保险在出现工伤情况可申报使用 生育保险（五险）可在法定生育情况中获得生育金补助。 如男方是正常参保的，未就业的妻子就可以享受生育保险待遇，可以报销生育的医疗费用、产前检查费用等相关费用。
五险一金的提取： 社会保险是不可以提取的。 住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （1）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的； （2）离休、退休的； （3）完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的； （4）出境定居的； （5）偿还购房贷款本息的； （6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
城镇户籍与非城镇户籍在五险一金的区别： 部分企业会区分外地城镇户籍和非城镇户籍，来节省企业成本（例如五险与三险，公积金不缴纳等），此项建议与单位进行统一协商，社保为法定（即必须缴纳），但公积金的规定是应缴（非必须缴纳）
五险一金的凭证： 目前只有医疗保险有一张医保卡给到我们，即白玉兰卡。 公积金的存在只有一个账户号码。 提醒诸位，在日常遇到问题，可拨打以下电话咨询，多了解五险一金的缴纳和使用情况，及时享受国家提供的各项福利措施。 社保：12333 公积金：12329