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查看公司的办公地点。 一般说来小公司都没有独立正规的办公地点。常常会选择与其他公司合租办公，更有甚者直接将公司开在了居民小区。这一点是值得警惕的，而比较正规的公司则刚好与其相反。
与同类公司横向比较，薪资待遇打破沙锅问到底 把该公司开出的薪资待遇与其他同类公司相比较，过高或过低都不可信。同时，还需要问清楚薪资的组成，办公时间等等。比如说底薪是多少，全勤是多少，全勤是否包含于底薪之外，有没有提成，是否有保险等等。不要怕问多了。面试官连这个问题都含糊其辞，就不要去了。
公司的基础办公环境。 看看公司的办公设备是否足够，运行是否流畅，其他日常办公必需品是否有损坏。俗话说的好：“工欲善其事，必先利其器”。身为老板不给员工一个良好的办公环境，那么这个老板定然是不负责任的，进入这样的公司其后果可想而知。
公司人员的流动频率 一个好的公司，人员流动是非常小的。如果这个公司的人员流动频率非常高，个人建议还是早点离开的好。
公司的纪律 无规矩不成方圆，一个公司连个规章制度都没有，很难想象这样的公司能有多正规。换句话说，没有成文的规章制度，那么就是老板说了算，不出事还好，一旦有事就是有理说不清，那时可就成了哑巴吃黄连，有苦说不出啊！
工作内容和岗位责任是否明确 正规公司都有明确的岗位职责，你完成了所在的岗位职责，你就可以休息。但是，小公司没有明确的岗位职责的现象是普遍的。你必须清楚你做的是什么岗位，如果公司要求你身兼数职还不肯给你高工资的话，直接炒掉公司吧。
看领导 光说不做的领导，不是个好领导。这样的领导不肯为自己的员工争取福利，即便你很出色。在这样的领导手下工作，根本没有任何的保障，这样的领导不但会欺骗你的感情，还要小心你的付出与收入不成比例。